小D协同打卡App最新版下载 v3.0.162 安卓版

小D协同安卓版是一款力无纸化办公的移动协同工具，简单说，就是把你平时在电脑上提交请假、查工资、看考勤这些事，全搬到手机上，随时随地能搞定。不用再等HR同事帮你查、自己动手，几秒搞定。

应用简介

小D协同APP是深圳东宝信息技术官方打造的一体化企业HR+OA智能协同办公平台，专为中小微企业、团队工作室打造的移动端无纸化办公管理工具，覆盖员工日常办公、人事行政管控、团队项目协作、企业数字化运维多重办公场景，是适配全行业中小企业轻量化、低成本数字化转型的一站式协同办公工具。

小D协同app有哪些特点主要的

1. HR+OA双体系融合，一站式全能办公

软件核心王牌优势，打破传统办公软件人事、办公功能分离的痛点，独家整合专业HR人事管理与轻量化OA协同办公双体系。无需同时下载多款办公、人事软件，单一APP即可搞定员工考勤、人事档案、绩效薪资、流程审批、项目协作、文件管理、团队沟通全部办公刚需，适配中小企业轻量化数字化办公需求，极大降低企业软件采购与运维成本。

2. 全流程无纸化审批，办公高效留痕可溯

覆盖企业全部日常办公单据，支持请假、出差、加班、销假、补签卡、报销等全类型单据线上一键申请，审批人手机端随时随地审核处理，告别纸质单据填写、线下签字跑腿的繁琐流程。所有审批记录云端永久留存，流程节点全程留痕，数据可查可溯，规范企业办公流程，实现真正意义上的无纸化高效办公。

3. 高精度移动智能考勤，适配多场景打卡

搭载精准定位考勤算法，支持固定地点打卡、移动外勤打卡、远程打卡多模式，精准记录员工上下班工时、外勤轨迹，杜绝虚假打卡、漏打卡问题。自动统计每日、每月考勤数据，生成考勤报表，人事无需手动汇总核算，大幅减少考勤统计工作量，适配办公室坐班、外勤出差、异地办公等多元化办公场景。

小D协同app怎么登录

1、下载进入，点击同意并继续。

2、输入手机号码并选定网络登录进入。

3、如果无法登录或是忘记密码，可以通过图示方式找回，之后继续操作即可。

小D协同app操作指引指南

下载安装

请打开手机允许通知功能，及时接收系统通知消息

初次登录需进行以下设置：

①账号：工号或手机号

②密码：证件号码后6位（初始）

③默认http

④域名：hr.sharp-wsec.com:8095

工号格式

01WSEC

正式工：5位或6位数字

非正式工：2位字母＋5位数字

02WSDT

正式工：4位数字

非正式工：2位字母＋5位数字

03WSOT

“GADO”+4位数字

常用功能

在这里您不仅可以查看每日打卡情况

还可以确认每月考勤汇总、薪资明细

【每日打卡、每月考勤薪资确认】

移动打卡

深圳、上海等据点的同事

可使用移动打卡完成

每日签到，如外勤打卡

必须联系部门内勤设置地点

并关联出差单哦

*为确保能正常使用移动打卡，务必允许APP使用手机定位、相机功能

查询各类假期余额

查询排班情况

【查询其他】

小D协同考勤常见问题篇

Q1:如何安装小D协同？

A：进入乐乐游戏→搜索“小D协同”→下载安装

用户名：手机号码

密码：身份证后8位

选择：https

域名地址：hr.sz-sunway.com:8093

Q2:如何登录网页端东宝系统？

A：在浏览器链接器中输入https://hr.sz-sunway.com:8093/

用户名：姓名/手机号码

密码：身份证后8位

Q3:如何补签卡？

A：手机端：登录→首页→签卡单

A：网页端：登录→单据申请→签卡单→补签卡申请

注意：签卡类型分为因公签卡与因私签卡。每月因私签卡上限为3次，超过3次则无法签卡，因公签卡不限次数，但需上传工作/出勤证明

Q4:如何请假？

A：手机端：登录→首页→请假单

A：网页端：登录→单据申请→请假单

注意：婚假、丧假、产假、陪产假、流产假等有薪假需上传相关证明

Q5:提前返岗，如何销假？

A：手机端：登录→首页→销假

A：网页端：登录→单据申请→销假单→销假申请

Q6:如何休年假？

A：应届毕业生：满一年后开始享受

A：非应届毕业生

①未提供工龄证明→信维工龄满一年后开享受年假

②提供工龄证明→按工龄标准结合当年服务天数折算年假

Q7:如何查看年假余额？

A：网页端→登录→首页→查看“剩余年假”

Q8:如何查看补休？

A：网页端→登录→首页→查看“剩余补休”

Q9:如何请育儿假？

A：先在小D系统发起育儿假证明申请，上传相关材料，审核通过后，系统自动计算并释放育儿假，释放成功后即可按请假方式申请

Q10:如何发起育儿假证明申请？

A：网页端→登录→单据申请→育儿假申请→证明申请（填写并上传结婚证与出生证明扫描件）

Q11:请哺乳假需要什么材料？

A：结婚证、生育证/准生证、出生证明扫描件

Q12:哺乳假可以请多久？

A：哺乳假请假周期从小朋友出生当天起计算，直至小朋友满一周岁，每个工作日享有哺乳假1小时（可分两次使用，早晚各30分钟），哺乳多胞胎的，每多1个婴儿，增加1小时

Q13:请婚假需要什么材料？

A：结婚证扫描件，员工在本公司入职后领证的可享受，请在登记结婚后六个月内一次性休完

Q14:婚假有多少天？

A：婚假是3天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定办理结婚生育的延长婚假十天（以当地最新政策要求为准），共计13天（自然日）

Q15:请丧假需要提供什么材料？

A：如父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母死亡的，提供死亡证明/火化证明，与逝者关系证明即可享受丧假

Q16:丧假有多少天？

A：3天（自然日）

Q17:请病假需要什么材料？

A：镇（街道）级以上公立医院开具的建休单、疾病诊断证明书、、病历本、拍片报告、入院记录或出院记录等

Q18:病假可休多少天？

A：根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

①实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月

②实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月

五年以上十年以下的为九个月

十年以上十五年以下的为十二个月

十五年以上二十年以下的为十八个月

二十年以上的为二十四个月

Q19:病假工资是多少？

A：工资总额的80%

Q20:流产假需要什么材料？

A：结婚证、病历报告、诊断证明、建休单扫描件

（若本人未申请报销的，可提供原件给到人力资源部报销）

Q21:流产假可以休多少天？

A：关于流产假的规定，分为以下几种情况：

①女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受不少于20天的产假

②怀孕满2个月不满3个月终止妊娠的，享受不少于30天的产假

③怀孕满3个月不满7个月终止妊娠的，享受不少于42天的产假

④怀孕满7个月以上（含7个月）终止妊娠的，享受不少于98天的产假（以当地最新政策为准）

Q22:产检假需要什么材料？

A：结婚证、当天的产检报告、票据等

Q23:产检假可以休多久？

A：0.5~1天

Q24:产假需要什么材料？

A：结婚证、准生证、历史产检证明资料，自休假之日起1个月内提供本人身份证、社保卡、出生证明、出院记录/出院小结及诊断书

（销假后，若本人未申请报销的，可提交相关材料给人力资源部报销）

Q25:产假可以休多少天？

A：法定产假是98天，地区奖励假为60天，合计158天，其中98天为自然日，奖励假如遇法定假可顺延。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的，增加产假15天。（以当地最新政策为准）

Q26:陪产假需要什么材料？

A：结婚证、准生证（常州地区）、出生证明、出院小结扫描件，并提供复印件给人力资源部报销

Q27:陪产假可以休多少天？

A：15天（自然日）

Q28:工伤假需要什么材料?

A：工伤认定书通知书，因工伤认定至少需要2-6个月，可先请病假，待工伤认定通过后，联系部门文员/助理走联络单/补薪单申请将病假调整为工伤假，并补发停工留薪期工资差额

Q29:年休假什么时候需要休完？

A：当年的年休假需在当年12月31日前休完，如公司有延迟休假的通知，则以公司通知为准

Q30:补休假什么时候需要休完？

A：当年的补休假需在当年12月31日休完，如公司有延迟休假的通知，则以公司通知为准

Q31:如何查看排班？

A：手机端→登录→首页→员工排班表

（蓝点:出勤、红点:休息、绿点:节假日)

Q32:如何提报加班？

A：员工：由文员统一提报

职员：网页端→登录→单据申请→加班单

注意：“职员不得先休补休假，再提报加班”，加班必须发生在补休假前

Q33:如何提报出差？

A：网页端→登录→单据申请→出差/外出单→出差申请

Q34:出差如何提报加班？

A：出差前提前申请好当地的移动打卡权限，按实际打卡数据提报加班

Q35:如何查看考勤是否存在异常？

A：手机端→登录→首页→工时日报

（红点:缺卡或缺勤、黄点:迟到）

Q36:考勤关账后的工时异常如何处理？

A：逾期处理考勤异常的，需走补薪单签批后给到人力资源部考勤负责人,同步签署联络单，部门至少签批到总监/总经理级，人力资源部签批到HRD及负责考勤的同事

Q37：加班归档后为什么没有累计的补休假余额中？

A：流程归档后，需进行数据合并与计算，待完成后方能累计，若计算后仍未增加余额，请查阅是否存在考勤异常，或联系考勤负责人

Q38:有补休假余额，为什么不能申请补休假？

A：补休假日期早于加班日期，无法申请补休假，加班需发生在休假前

Q39:每月考勤何时关账？

A：请在每月20日左右关注人力资源部公邮发出的关账提醒

Q40:如何申请在职证明？

A：手机端→登录→首页→证明申请→在职证明（江苏),审核通过后由文员代领或本人至人力资源部领取

Q41:如何申请离职证明？

A：手机端→登录→首页→证明申请→离职证明（主动）/离职证明（被动）,审核通过并办理完离职手续后，至人力资源部领取

Q42:如何申请收入证明？

A：手机端→登录→首页→证明申请→收入证明，审核通过后由员工本人至人力资源部领取

Q43:迟到、早退如何计算？

A：凡是存在迟到、早退、旷工现象的，每月进行累计，采用满勤工时倒扣形式计算每月实际出勤工时

①每月累计倒扣以0.5h为最小单位，并以0.5h倍数递增（月累计<30分钟，不扣工时）

②30分钟≤累计<60分钟，扣0.5h

③60分钟≤累计<90分钟，扣1h

（以此类推）

Q44:手指脱皮无法打卡怎么办？

A：可联系文员写联络单签批后给到人力资源部开放刷卡权限

注意：刷卡权限有限期为三个月，三个月过后，如还是无法指纹打卡，则需发再次起联络单，如未收到联络单，到期后自动关闭刷卡权限

Q45:如何自己知道的年假标准是多少天？

A：根据常规规定，员工可享受的年假天数主要依据其工龄长短来确定，具体标准如下

①1年≤工龄<10年为5天

②10年≤工龄<20年为10天

③工龄≥20年为15天

注意：此处的工龄是指社会工龄月，而不仅仅是在信维工作的工龄

适配人群与使用场景

企业人事行政人员：一站式搞定考勤统计、薪资核算、人事档案、流程审批，大幅简化繁琐办公工作，提升人事管理效率。

企业普通员工：手机端快速打卡、提交各类审批单据、查看薪资明细、接收工作任务，随时随地高效办公。

企业团队管理者：实时管控团队任务进度、查看员工工作数据、审核办公单据、开展远程会议，高效统筹团队工作。

外勤出差工作人员：支持外勤定位打卡、线上提交工作汇报、远程参与会议培训，适配异地移动办公场景。

版本更新内容

优化：

1、优化部分功能体验。